Tomáš Drážný je zakladatelem portálu Executivejob.cz, se kterým pomáhají obsazovat pozice ve vyšším managementu českých firem. Sám říká, že se soutředí hlavně na kvalitu a zadavatelům dodávají menší počet kandidátů, kteří jsou ale opravdu relevantní. Tomáš působil roky jako úspěšný headhunter, a právě díky tomu přišel nápad na marketplace s manažerskými místy.
V rozhovoru se bavíme o tom, jakou má headhunting pověst a proč je to tak konzervativní obor. Dotkneme se společně reality postavení HR v českých firmách, a Tomáš nám taky řekne, které 3 otázky byste měli položit svému headhunterovi. Zajímavým tématem byl tzv. outplacement, tedy to, jak se firmy starají o lidi, se kterými se z různých důvodů musely rozloučit. To je u nás podle Tomáše oproti zahraničí pořád spíš běh na dlouhou trať.
Jestli vás zajímá mimo jiné to, jak ovlivnil situaci na trhu práce covid, jak se změnilo odměňování českých manažerů a manažerek, nebo kam se náboráři nejvíc koukají v životopise, poslechněte si nejnovější díl Byznys nářezu.
Celý díl si můžete poslechnout také na:
